В рамках проекта «Классическая музыка в Туве» в филармонии прошел «круглый стол». Руководители творческих коллективов Тувы и Хакасии имели возможность в присутствии заместителя министра культуры РТ Марьятты Бадыргы высказаться о наболевшем. 

Говорили о многом и обстоятельно – проблема давно «созрела». Еще раз с сожалением констатировали, что у нас практически нет симфонического оркестра. Выручает почти десятилетнее сотрудничество с соседями из Хакасии, с которыми постоянно происходят творческие обмены. Руководитель филармонии Игорь Дулуш высказал надежду, что к концу года в отношении классики у руководства региона произойдут сущес­твенные сдвиги. Это заметно уже сейчас: обещана поддержка с решением жилищного вопроса для музыкантов. Надеются и на пополнение новыми инструментами.

А замминистра заверила, что министерство постарается со временем поднять зарплату музыкантам нашего симфонического оркестра хотя бы до 20 тысяч рублей. Что уже радует. (К слову, в соседних регионах лучшие исполнители-солисты получают в аналогичных коллективах до 60–80 тысяч, а новички – 28 тысяч!) Руководитель согласна: нужно выстроить систему для возрождения симфонического оркестра. И уже хорошо, отметили собравшиеся, что Минкультуры РТ выделило на проект деньги, разовые вливания для приезда артистов из разных городов страны до конца года.

Дирижер из Хакасии Вячеслав Ингижеков обстоятельно и эмоционально поделился опытом работы. Особое внимание уделил проблемам приобретения хороших инструментов, как это сделать без электронных торгов и не быть втянутым в судебные разборки. А скрипач хакасского оркестра Александр Кноблох, что работал не так давно у нас с детьми, заметил: Туве нужна многолетняя программа, где возрождение оркестра и подготовка для него музыкантов должны быть прописаны по годам. Только тогда этот документ сможет уберечь идею о возрождении коллектива даже при смене руководства, высказал надежду специалист.

Руководители оркестров, духового и симфонического, Тимур Дулуш и Эрес Тартан-оол, заметили, что нужна система подготовки своих, «родных», кадров, своеобразная лесенка образования. Когда за судьбой музыкантов следят с малых лет и шефствуют над ними в годы учебы за пределами Тувы, приглашают назад, не «кормя обещаниями», а давая конкретные гарантии по зарплате, жилью. Тогда дело сдвинется. Сейчас же нужен комбинированный подход: и следить за учебой тувинцев, и приглашать специалистов из других мест, пока свои не выучились.

Проект стартовал. Как показал большой интерес зрителей, они стосковались по хорошей классической музыке. И остается надеяться, заметили участники «круглого стола», что к концу года ситуация с ней в регионе изменится к лучшему. Для этого надо идти вперед, хотя бы пошагово. Дело делать. Сообща.