Об этом сообщил член регионального штаба ОНФ фронта Чимит-Доржу Ондар сразу же после встречи с главой Тувы Шолбаном Кара-оолом. Речь на встрече шла о необходимости объединить работников инженерного направления, о механизмах их поддержки, адаптации молодых кадров в трудовых коллективах.

Чимит-Доржу Ондар подробно рассказал об итогах мониторинга исполнения соглашения между инвесторами и Правительством Республики Тыва в части трудоустройства местных жителей в свете реализации майского указа Президента РФ «О подготовке и повышении квалификации инженерно-технических кадров, а также рабочих профессий для предприятий и организаций реального сектора экономики», а также поручений Петербургского экономического форума.

По его словам, не все предприятия, расположенные на территории республики, безупречно выполняют условия соглашения, предусматривающие обязательное трудоустройство не менее 60 процентов местных жителей. Так, на строительстве шахты в ООО УК «Межегейуголь» трудятся 326 человек, в основном — привлеченные из других регионов и иностранцы. Местных жителей всего 29.

— Достигнута договоренность, что будет разработана программа подготовки и обучения рабочих всех профессий с учетом объемов горных работ. Для этого ответственные работники Министерства образования и науки РТ выедут в центр подготовки кадров Распадской угольной компании в Новокузнецке Кемеровской области. Поскольку предполагается подземная разработка месторождений, то ТГУ пересмотрит возможность перепрофилирования с открытых горных работ на подземные, — сообщил Чимит-Доржу Ондар.

В ЗАО «Тувинская энергетическая промышленная корпорация» работают 98 человек, 90 из них — коренные жители. Пока на Эле­гестском месторождении ведутся вскрышные работы. Предусматривается открытие 18 сбытовых площадок в каждом районе, чтобы жители республики могли в шаговой доступности приобретать уголь. Закуплено оборудование на 2 млрд. рублей. В основном это «БелАЗы» грузоподъемностью 110 тонн, экскаваторы с мощностью ковша в 11 кубических метров и многое другое. Разработана «дорожная карта» по трудоустройству местных специалистов вплоть до 2018 года.

В ООО «Лунсин» из 846 работающих на Кызыл-Таштыгском горно-обогатительном комбинате, — 80 процентов — жители Тувы, включая самих тоджинцев. Там готовят инженеров, горных мастеров из числа местных жителей. Также ответственно подошли к выполнению соглашений в ООО «Тардан Голд» и ООО «Бенкос».

По мнению Чимит-Доржу Ондара, республика может готовить большинство специалистов инженерно-технического профиля, а также рабочих для реального сектора экономики в своих учебных заведениях. Министерство образования и науки способно организовать эту работу. Нужны лишь реальные заявки от работодателей. До сего дня предприниматели не были озабочены вопросами подготовки кадров, подавали заявки без особого анализа. В результате десятки молодых специалистов после окончания вузов остались без работы. Вместе с тем не было заявок на подготовку специалистов подземных работ, маркшейдеров и других.

По его словам, в Туве дипломы инженеров имеют порядка 700–800 человек. Парадоксально, но факт. При этом заняться, скажем, разработкой «дорожной карты» по восстановлению первой очереди ГОК «Туваасбест» практически некому. Бывший главный инженер комбината Валерий Милосердов вместе с ветераном комбината Маадыр-оолом Ховалыгом сейчас восстанавливают список бывших работников. Но и сами они нуждаются в своеобразном «ликбезе». Для обмена опытом их намерены направить в «Ураласбест».

«Напросился в гости к великому аксакалу Чимит-Доржу Байыровичу Ондару, одному из бывших руководителей правительства Тувы. Колоссальный жизненный опыт, мудрость и патриотизм ветерана для меня всегда пример для подражания. Основной темой разговора явилось, что нужно предпринять, чтобы больше подготовить инженерных кадров. Ведь это правда, без инженеров нет развития, не будут двигаться механизмы, гайки. В самое ближайшее время создадим Ассоциацию инженерных кадров республики», — написал по результатам встречи на своей странице ВКОНТАКТЕ глава Тувы Шолбан Кара-оол.