Tuva.Asia / Новые исследования Тувы

В Тувинском государственном университете прошел круглый стол, посвященный обсуждению итогов совместной работы Министерства образования и науки Республики Тыва и ТувГУ по исполнению поручений Главы Республики Тыва в 2014 году. Главной темой круглого стола стало обсуждение хода реализации и промежуточных итогов исполнения губернаторского проекта «В каждой семье – не менее одного ребенка с высшим образованием». Первый заместитель министра образования и науки РТ Светлана Ощепкова отметила важность совместной работы, сотрудничества между Министерством образования и науки РТ и главной кузницей кадров региона Тувинским государственным университетом: «К сожалению, на сегодняшний день в Туве только 15,8% людей с высшим образованием, что говорит о крайне низком уровне образования населения. Необходимо принимать срочные меры. Эту проблему отдельными действиями решить невозможно —мы должны объединить усилия». По ее словам, губернаторский проект только набирает обороты и проблемой является сейчас факт — не все знают о нем. Надо усилить информационную работу. С. Ощепкова предложила совершать периодические выезды в районы, где на родительских собраниях вместе с учителями, родителями и детьми обсуждать пути реализации данного проекта.

Аннотация: В статье рассматривается отношение населения Тувы к строительству железной дороги и освоению месторождений, изменения отношения и причины этого; динамика социальных тревог и ожиданий в течение 2008-2010 гг. Эмпирической базой послужили результаты социологического опроса 2010 г., а также исследований, проведенных по единой методике в 2008 и 2009 гг. 

В 2009-2010 гг. исследование проведено при финансовой поддержке РГНФ (проект 09-03-63205а/Т) и гранта Председателя Правительства РТ для поддержки молодых ученых, в 2008 г. — при поддержке Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва.

Ключевые слова: Республика Тыва, железная дорога, освоение месторождений, социально-экономическое развитие, ожидания, тревоги, трудоустройство, профессиональная подготовка, экология, национальная культура.

Дипломант конкурса

 

Благодатные времена, когда вы­пускники высших учебных заведений подыскивали работу по своему жела­нию, прошли. Сын, закончив в 2038 г. Московский университет путей сообщения, получил направление в Республику Тыва. Как молодому специалисту в поселке железнодорожников ему был выделен дом, обустроенный мебелью и комплексом телекоммуникаций – телестеной, являющейся с недавних пор неотъемлемой частью нового строительства.

Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Тыва объявило конкурс по отбору претендентов из числа выпускников вузов  2009  и 2010 годов, на которых будет распространяться  федеральная поддержка в размере 500 тысяч рублей, на замещение вакансий в следующих школах республики, отобранных Министерством образования и науки Российской Федерации: 1. МОУ СОШ № 1 с. Кызыл-Мажалык Барун-Хемчикского кожууна, учитель информатики и математики; 2. МОУ СОШ № 1 с. Кызыл-Мажалык Барун-Хемчикского кожууна, учитель английского языка; 3. МОУ СОШ № 2 с. Кызыл-Мажалыка Барун-Хемчикского кожууна, учитель физики; 4. МОУ СОШ № 2 с. Кызыл-Мажалыка Барун-Хемчикского кожууна, учитель английского языка; 5. МОУ СОШ с. Аксы-Барлык Барун-Хемчикского кожууна, учитель математики; 6. МОУ Кызыл-Чыраанская СОШ с. Кызыл-Чыраа Тес-Хемского кожууна, учитель информатики; 7. МОУ Моген-Буренская СОШ с. Кызыл-Хая Монгун-Тайгинского кожууна, учитель математики; 8. МОУ СОШ с. Сесерлиг Пий-Хемского кожууна, учитель информатики. Дед-лайн 3 сентября 2010 г.

Фото Станислава Шапиро Всего 12 молодых специалистов обратились в службы занятости Тувы в поисках работы после окончания учебы в вузах и училищах. Остальные не спешат трудоустраиваться, используя лето для отдыха. Но уже в августе центры занятости республики ожидают наплыва вчерашних студентов. По прогнозу Минтруда республики, рынок труда пополнится сразу, как минимум, на 500 выпускников. Это 12 процентов от общего выпуска 2010 года. Между тем, считают в министерстве, выпускникам следовало бы активнее использовать летний период отпусков на предприятиях, который предоставляет хороший шанс показать себя работодателям и завязать деловые отношения на будущее.